📘 İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini, bu ilişkiden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır.
Türkiye’de iş hukuku esas olarak 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatla düzenlenmiştir.

Amaç, işçi ve işveren arasındaki dengeyi sağlamak ve çalışma barışını korumaktır.

📘 Kıdem Tazminatı Hakkı

İşçi, belirli şartları taşıyarak işten ayrıldığında veya çıkarıldığında kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

✅ En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak gerekir.
✅ İşçinin kendi isteğiyle ayrılmaması (bazı istisnalar hariç) veya işveren tarafından haksız sebeple işten çıkarılması gerekir.
✅ Tazminat, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

📘 İhbar Tazminatı Hakkı

İşçi veya işveren sözleşmeyi feshederken kanunda öngörülen bildirim süresine uymazsa, ihbar tazminatı öder.

✅ Bildirim süresi, çalışılan süreye göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.
✅ Taraflar bu süreyi kullandırmadan sözleşmeyi feshederse karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

📘 Mobbing (Psikolojik Taciz) ve İşçi Hakları

İşyerinde sistematik şekilde psikolojik tacize maruz kalan işçi, mobbing nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.

✅ Mobbing mağduru işçi, manevi tazminat davası da açabilir.
✅ Mobbing iddialarında olayın ispatı için yazılı delil, tanık beyanı gibi kanıtlar büyük önem taşır.

📘 İşe İade Davası

Haksız yere işten çıkarılan işçi, işe iade davası açarak işine geri dönmeyi talep edebilir.

✅ İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı.
✅ İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı.
✅ İşten çıkarılma geçerli bir sebebe dayanmamalı.

İşe iade davası açabilmek için fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılması zorunludur.